勞保年資長短對月領年金的影響解析

勞工朋友對年資長短常見疑問

許多勞工對於勞保年金月領時，年資長或短的影響並不清楚。

本文將針對這一差異進行說明，協助大家認識自身權益。

有不少人反映，離職後尚未到可領取勞保年金月領的年齡，選擇先中斷勞保，等到六十五歲時再去申領月領年金。

也有些人留言，表示自己已經滿五十歲，可以選擇一次領取，但看了相關影片後想改為月領，卻因距離六十五歲還有十五年而感到猶豫不決。

勞保、國保該如何選擇

更多朋友提出疑問，離職後應該繼續加保國保還是勞保，哪一種方式比較有利

如果選擇不當，可能會影響自己未來的權益。一旦中斷勞保，勞保帶來的保障也隨之消失。

發生保險事故如傷病、失能、死亡時，原先可領取的理賠金額從幾萬元至上百萬元不等，選擇放棄後，保障會在瞬間消失。

若還有繼續加保國保，至少還有國保的基本保障，能領取五個月的傷葬給付，總計九萬多元。

勞保年金月領計算方式

勞保年金月領的金額計算方式為：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。

平均月投保薪資是依據最高的六十個月計算。

平均投保薪資愈高、年資愈長，最後計算出來的月領金額也愈多。

案例一：林先生的選擇

基本資料

林先生，50歲，從職場退休準備創業，勞保年資20年，平均月投保薪資三萬元。
林先生沒有轉加職業工會，也沒申請國民年金。

可能狀況

林先生退保時未達到一次領取標準，若在能申領年金月領前不幸去世，家屬無法申領勞保給付，也無國保保障。 若林先生平安至60歲並選擇提前月領：三萬元 × 20年 × 1.55% × 80%，每月可領7,440元。 若林先生等到65歲才申領月領年金：三萬元 × 20年 × 1.55%，每月可領9,300元。

案例二：張先生的安排

基本資料

張先生，50歲退休，勞保年資20年，平均月投保薪資三萬元。
與林先生不同，他選擇加保國民年金。

可能狀況

張先生退保時亦未達一次領取標準，若發生事故，家屬無法申領勞保給付，但因有加保國保，可領取五個月傷葬給付，9,8005元。   若60歲提前月領，勞保部分同林先生，每月7,440元。 加上國民年金10年年資，65歲可領國保每月2,569元，兩者加總每月10,009元。   若65歲才領取兩項年金：勞保每月9,300元，國保15年年資，每月3,853元，合計每月13,153元。

案例三：陳先生的規劃

基本資料

陳先生，50歲離開職場，勞保年資20年，平均月投保薪資三萬元。
陳先生在離職後選擇加入相關行業工會，持續加保勞保。

可能狀況

雖未達一次領資格，陳先生持續加保，萬一申領前發生事故，家屬可領到35個月的死亡給付，即三萬元 × 35個月，合計105萬元。   若60歲提前領取，因請工會調升投保薪資，平均五年投保薪資達四萬元， 年資30年：四萬元 × 30年 × 1.55% × 80%，每月可領14,880元。   65歲正常月領時，平均投保薪資為45,800元，年資35年，每月可領24,747元。

結論與建議

以上三個案例，分別提供三種不同的選擇路線及其對月領年金金額與保障的影響。
無論選擇繼續加保勞保、轉保國民年金或是都不參加，都是個人決定。
建議參考自身需求以及上述數據，做出最適合自己的選擇。

希望本文能提供大家明確的方向，協助保障未來的退休生活。祝福所有朋友身體健康、順心如意。