就業保險被保險人於就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法第16條實際辦理育嬰留職停薪，可請領育嬰留職停薪津貼，如其提前復職或離職則喪失請領資格，應主動告知勞保局，否則勞保局屆時仍會依法追回溢領津貼。
就業保險法於98年5月1日修正施行，給付項目新增「育嬰留職停薪津貼」，凡被保險人於就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰留職停薪者皆可請領。所以，需實際辦理育嬰留職停薪並符合規定者始得請領，如有提前復職或離職之情形，即喪失請領資格，育嬰留職停薪津貼應計至復職前1日或離職當日止。
勞保局表示，自98年5月1日施行起至99年4月底止，育嬰留職停薪津貼受惠人數已達3萬7千餘人，總核付金額為26億6,800萬餘元，平均每件給付單價約1萬5千餘元。惟近來迭發現有被保險人於提出申請育嬰留職停薪津貼後，已提前復職或離職之情形，勞保局即依法追回溢領津貼，在此特別提醒被保險人及投保單位，申請育嬰留職停薪津貼應符合法令規定，請審慎辦理，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，亦請主動告知勞保局。