自98年1月1日起，請領勞保老年給付的條件已大幅修正，符合請領「老年年金給付」的被保險人，是以實際投保年資計算老年給付金額，無最高發放月份的上限。
也就是說，受僱實際從事工作的勞工朋友，由服務單位參加勞（就）保，不僅享有各項給付的保障，並可累積勞保年資，勞保年資累積越長，退休後每月可領的老年給付金額也隨之增加，年資不浪費，老年生活安心有保障。
依照勞工保險條例規定，僱用員工5人以上的單位，即為勞保強制投保單位；僱用員工未滿5人者，雖非勞保的強制投保單位，仍得以自願投保的方式為員工申報參加勞保，如不願參加勞保，依就業保險法規定，仍屬強制投保單位，應為員工申報參加就保。
春節過後是勞工朋友轉換職場的旺季，勞工朋友選擇新公司就職時，除了考慮工作性質及薪水福利外，更應留意公司有無健全的勞(就)保制度，並特別留意公司是否於到職當日為自己申報參加勞(就)保，以保障自身的保險權益。
勞工朋友可透過勞保局提供的查詢管道，如利用自然人憑證上網查詢、利用勞動保障卡透過發卡銀行自動櫃員機查詢、電話查詢及臨櫃查詢等方式，隨時掌握加保資料確保權益。